日语人才招聘考试考什么

日语人才招聘考试主要考察考生的日语综合能力，包括听力、口语、阅读和写作等方面。考试内容通常涵盖一些基础的语法、词汇、片假名和日本常见文化等知识点。具体来说，考试可能会包括以下几个方面：

1. 听力：考生需要听取一段日语对话或演讲，并根据听到的内容回答相关问题。这部分考察考生的听力理解能力。

2. 口语：考生需要进行口语对话或自由发言，对话形式可能是与考官进行简单的问答或者进行对话。这部分考察考生的口语表达能力。

3. 阅读：考生需要阅读一些日语文章，如新闻、广告、说明书等，并根据内容回答相关问题。这部分考察考生的阅读理解能力。

4. 写作：考生需要根据题目要求，用日语写一篇文章或回答问题。这部分考察考生的写作能力和语法运用能力。

另外，考试的难度会根据等级的不同而有所不同。在日本，常见的日语等级考试包括N1、N2、N3、N4和N5，其中N1为最高级别，N5为最低级别。每个等级的考试内容和难度都有所区别，N1考试更加注重高级语法和词汇，而N5则注重基础语法和词汇的掌握。

总而言之，日语人才招聘考试主要考察考生的听力、口语、阅读和写作能力，采用多种题型来测试考生的综合日语水平。考试的内容和难度根据不同的等级而有所区别。